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專賣工廠：硅pu球場廠家作者：健倫硅pu球場發(fā)布時間：2023-01-23 09:01:36
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東陽市學(xué)校塑膠跑道健倫體育設(shè)施材料工程有限公司是專業(yè)生產(chǎn)新國標(biāo)環(huán)保塑膠跑道、塑膠地坪、橡膠地墊、矽PU籃球場、人造草坪、懸浮地板、塑膠球場、丙烯酸網(wǎng)球場及兒童玩具的中型企業(yè)。
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東陽市學(xué)校塑膠跑道健倫新聞因遭遇“離職難”，飛行員施金昌已經(jīng)“停飛”近三年了，他仍不知道何時能“復(fù)飛”。 出于個人發(fā)展原因，2016年10月，南方航空廣西分公司（下稱南航）飛行員施金昌決定跳槽。他向南航致函請辭被拒后，申請勞動仲裁。在仲裁期間，南航提起反申請，向施金昌索賠培訓(xùn)費及違約金共計640余萬元。 經(jīng)廣西壯族自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱廣西仲裁委員會）仲裁，認(rèn)定施金昌只需賠償南航培訓(xùn)費141萬余元，同時，南航需配合施金昌辦理離職手續(xù)。南航不服，將施金昌告上法庭。2018年5月，該案歷經(jīng)兩審，法院均認(rèn)定仲裁裁決正確。 距終審判決過去一年有余，南航仍未履行法院生效判決，施金昌也未能入職新東家。 澎湃新聞（www.thepaper.cn）
7月22日就此事采訪南航廣西分公司，一名工作人員表示已將采訪函轉(zhuǎn)至總公司等待回復(fù)，截至發(fā)稿，澎湃新聞暫未獲回復(fù)。 飛行員辭職，南航索賠640余萬 2007年，施金昌與南航簽訂《飛行學(xué)員培訓(xùn)協(xié)議》，在北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院培訓(xùn)4年。2011年10月13日，施金昌與南航簽訂《勞動合同書》，在飛行員崗位工作，合同為無固定期限。 5年后，出于個人發(fā)展的考慮，施金昌在2016年10月16日以《解除勞動關(guān)系通知書》的方式向南航提出辭職。同年11月3日，南航作出《關(guān)于施金昌辭職的復(fù)函》，以“勞動合同未到期，且無法定事由”，拒絕了施金昌的辭職申請。 辭職遭拒后，施金昌向廣西仲裁委員會提起勞動仲裁。 施金昌認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，南航收到解除勞動合同申請后的30天，雙方的勞動合同即已自動解除。據(jù)此，施金昌要求南航為其出具解除勞動關(guān)系的證明，并辦理勞動人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將自己的航空人員健康記錄本、體檢合格證、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行員執(zhí)照及飛行員執(zhí)照關(guān)系、空勤人員登記證移交至民航中南管理局。 施金昌提起勞動仲裁申請后，南航隨即提出反申請，向施金昌索賠640.536萬元。 東陽市學(xué)校塑膠跑道根據(jù)仲裁裁決書，索賠款項包括兩部分內(nèi)容。其一，南航認(rèn)為，為使施金昌成為一名合格的民航飛行員，南航花費了大量的人力物力進行培訓(xùn)，總共達500多萬元，施金昌需賠償該筆費用。其二，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》，施金昌提前解除合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金為施金昌月平均工資的12倍，為40.536萬元；此外，違約金還包括全部培訓(xùn)費用的20%，即100萬元，故違約金為140.536萬元。
